第一章  總則

第一條  中國質(zhì)量協(xié)會（以下簡稱中國質(zhì)協(xié)）為加強(qiáng)全國質(zhì)量獎評審員（以下簡稱評審員）隊(duì)伍管理,，不斷提升評審員隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，促進(jìn)全國質(zhì)量獎評審工作規(guī)范、公正,、高質(zhì)量開展,，特制定本辦法。

第二條  本辦法適用于評審員的選拔聘用,、評價考核和違規(guī)處罰等管理,。

第三條  全國質(zhì)量獎評審活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱辦公室）具體負(fù)責(zé)評審員選拔聘用、評價考核等日常管理工作,。

第二章  選拔聘用

第四條  評審員選聘工作每兩年進(jìn)行一次,。每屆全國質(zhì)量獎評審工作啟動后，辦公室發(fā)布評審員選聘通知,，啟動評審員選聘工作,。

第五條  符合條件的人員按照選聘通知要求，自愿向辦公室提交評審員申請材料,。

第六條  辦公室對評審員申請材料進(jìn)行整理匯總,、資格審查后，本著擇優(yōu)聘用的原則,，確定評審員聘用建議名單，報(bào)全國質(zhì)量獎評審活動領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）審批,。

第七條  經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)聘用的評審員,，由辦公室統(tǒng)一頒發(fā)聘用證書,，并注明聘用期限,。

第八條  評審員每次聘用期限為一年,。聘用期滿后,，若希望繼續(xù)擔(dān)任評審員,，需再次申請,。

第三章  權(quán)利義務(wù)

第九條  被聘用的評審員應(yīng)認(rèn)真履行以下義務(wù)：

（一）嚴(yán)格遵守《全國質(zhì)量獎評審員行為規(guī)范》,，并簽署承諾書,，做出鄭重承諾。

（二）如實(shí)向辦公室反饋利益關(guān)聯(lián)組織信息,，以便合理安排評審計(jì)劃，確保評審的公正性,。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行辦公室與相關(guān)方溝通協(xié)調(diào)基礎(chǔ)上制定的評審計(jì)劃,，高質(zhì)量完成評審工作,。

（四）評審工作結(jié)束后，按照辦公室要求,，客觀、公正地對評審組其他成員進(jìn)行評價,。

（五）配合辦公室就有關(guān)企業(yè)投訴,、負(fù)面事件,、不良行為等進(jìn)行問詢核實(shí),。

第十條  被聘用的評審員享有以下權(quán)利：

（一）參與辦公室安排的評審員研討,、交流活動，促進(jìn)自身能力的不斷提升,。

（二）向辦公室反饋有關(guān)全國質(zhì)量獎工作的意見建議，以及在評審工作中發(fā)現(xiàn)的問題,。

第四章  評價考核

第十一條  對評審員的評價采取定性與定量相結(jié)合的方式，通過企業(yè)評價,、評審員互評、管理員評價,、中國質(zhì)協(xié)監(jiān)事會監(jiān)督評價等形式進(jìn)行。

第十二條  辦公室制定評審員評價表,，從道德行為、專業(yè)技能,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、報(bào)告撰寫等維度,，對評審員在資料評審和現(xiàn)場評審中的表現(xiàn)進(jìn)行評價,。

第十三條  每屆全國質(zhì)量獎評審工作結(jié)束后,，辦公室綜合各方評價結(jié)果,，對評審員進(jìn)行全面考核,。

第十四條  通過考核的評審員，辦公室將反饋存在的有關(guān)問題和改進(jìn)建議,，促進(jìn)評審員發(fā)展提升,。未通過考核的評審員予以淘汰。

第五章  違規(guī)處罰

第十五條  對于違反《全國質(zhì)量獎評審員行為規(guī)范》的評審員,，由辦公室對其進(jìn)行處罰，包括取消評審員資格,、向所在單位通報(bào),、在相關(guān)媒體發(fā)布處罰公告等,。

第十六條  對違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重,、給全國質(zhì)量獎造成負(fù)面影響的評審員，由中國質(zhì)協(xié)依法追究其法律責(zé)任,。

第六章  附則

第十七條  本辦法由全國質(zhì)量獎評審活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第十八條  本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,。